Ansættelsesret dækker over en bred vifte af emner, som er vigtige i forhold til kommende, nuværende og tidligere medarbejdere. Ansættelsesret dækker foruden forholdet mellem virksomheden og medarbejdere også forholdet mellem en ansat direktør og virksomheden.

Har du f.eks. styr på ansættelseskontrakterne, ferieloven og reglerne ved medarbejderes sygdom, graviditet og barsel? Og hvad gør du f.eks., når en medarbejder eller direktøren skal opsiges?

Der er mange elementer at holde styr på, når det handler om ansættelsesret og medarbejderne. Der er mange krav til indholdet af en ansættelseskontrakt. Det kan desværre være nødvendigt at opsige, suspendere eller ligefrem bortvise en medarbejder, eller noget helt tredje. Fælles er dog, at det kan have store konsekvenser for både medarbejderen og arbejdsgiver, hvis der ikke er styr på væsentlige detaljer i ansættelsesforholdet. Samtidig er der en række faldgruber inden for ansættelsesretten, som kan koste dyrt. Ikke kun økonomisk med også omdømmemæssigt for arbejdsgiveren.

Her på siden har vi samlet en masse viden om en lang række emner indenfor ansættelsesretten, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på. Du kan blandt andet læse om ferieloven, bortvisning og fratrædelsesaftaler, lige- og forskelsbehandling og meget mere ved at klikke på de forskellige relaterede emner nedenfor. Vi tilføjer også løbende artikler, der alle fokuserer på forskellige ansættelsesretlige emner.