En konkurrenceklausul er en aftale mellem en lønmodtager og virksomheden, som har til formål at sikre virksomheden mod, at medarbejderen enten selv udøver konkurrerende virksomhed eller indleder samarbejde med en konkurrent.

En kundeklausul er en aftale mellem en lønmodtager og virksomheden, som har til formål at sikre, at lønmodtageren efter ansættelsen ikke tager ansættelse hos eller direkte eller indirekte har erhvervsmæssig kontakt med virksomhedens tidligere kunder eller andre forretningsmæssige forbindelser.

En konkurrenceklausul- og kundeklausul kan kombineres, således at lønmodtageren forpligtes af begge klausuler på samme tid.

For de nævnte klausuler skelnes der mellem, om de er indgået henholdsvis før eller efter den 15. juni 1999 og før eller efter den 1. januar 2016.

Lovændringen i 2016 havde til formål i højere grad end tidligere at sikre mobiliteten på arbejdsmarkedet ved at indsnævre virksomhedernes muligheder for at lade medarbejderne være omfattet af en klausul. Loven indeholder gyldighedsbetingelser, som også omfatter krav til virksomhederne om at betale en bestemt kompensation afhængigt af klausulens tidsmæssige udstrækning.

Det er meget vigtigt, at klausulerne udformes korrekt, idet der ellers er risiko for, at klausulerne kan afvises som ugyldige, og det anbefales derfor altid at søge rådgivning inden udarbejdelsen af en konkurrence- eller kundeklausul eller en kombineret klausul.