Advokatfirmaet Vingaardshus logo

Forskelsbehandling

Forskelsbehandling

Gå tilbage til Ansættelsesret

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.

Samtlige lønmodtagere uanset funktionærstatus eller ej, er beskyttet af forskelsbehandlingsloven.

Bliver en lønmodtager eksempelvis opsagt grundet alder, og er opsigelsen i strid med forskelsbehandlingsloven, har lønmodtageren krav på en godtgørelse.

Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven ligger i praksis i niveauet på 6, 9 eller 12 måneders løn.

Læs meget mere om godtgørelser her.

Er lønmodtageren handicappet eller ”bare” syg?

Det er væsentligt at finde ud af, hvorvidt lønmodtageren er syg, eller om lønmodtageren faktisk kan betragtes som handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.

En opsigelse må som udgangspunkt ikke være begrundet i en lønmodtagers handicap, idet dette kan være i strid med forskelsbehandlingsloven.

Med handicap forstås en kronisk eller længerevarende lidelse, som medfører en funktionsnedsættelse. En ryglidelse kan eksempelvis være et handicap.

Er arbejdsgiveren bekendt med – eller burde være bekendt med – at lønmodtageren har et handicap, skal arbejdsgiveren undersøge og afprøve hensigtsmæssige foranstaltninger, som eventuelt vil kunne få medarbejderen helt eller delvist tilbage i arbejde.

Har arbejdsgiveren iagttaget denne tilpasningsforpligtelse, og kan lønmodtageren fortsat ikke arbejde, vil en opsigelse af lønmodtageren oftest være lovlig og saglig, idet en arbejdsgiver ikke er forpligtet til at fastholde en lønmodtager, som ikke er kompetent, egnet, disponibel for arbejdet.

Er arbejdsgiver ikke bekendt med – eller burde være bekendt med – at lønmodtageren er handicappet, har arbejdsgiveren ikke tilpasningsforpligtelsen, og en opsigelse i denne situation vil oftest ikke være i strid med forskelsbehandlingsloven.

Der er megen retspraksis at tage hensyn til i forbindelse med vurderinger om forskelsbehandling – herunder også megen EU-ret.

Vi anbefaler derfor altid at søge rådgivning, hvis der er den mindste tvivl om, at forskelsbehandlingsloven bliver overtrådt.

Gå tilbage til Ansættelsesret

Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Eller ønsker du at blive ringet op?

Send os hurtigt og nemt en besked her.

Vi anbefaler, at du ikke fremsender følsomme persondata her. Det kan du i stedet gøre her via en sikker mail til os.

Du kan læse mere om vores persondatapolitik her.

Del artiklen

Specialisterne

Mere viden

Skriv til os

Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Eller ønsker du at blive ringet op?

Send os hurtigt og nemt en besked her.

Vi anbefaler, at du ikke fremsender følsomme persondata her. Det kan du i stedet gøre her via en sikker mail til os.

Du kan læse mere om vores persondatapolitik her.

Opret en inkassosag

Lad os gøre arbejdet for dig.

  • Udfyld formularen
  • Upload den ubetalte faktura
  • Tryk send

Vi anbefaler, at du ikke fremsender følsomme persondata her. Det kan du i stedet gøre her via en sikker mail til os.

Du kan læse mere om vores persondatapolitik her.

Din meddelelse er modtaget

Tak for din henvendelse – Vi har modtaget din meddelelse, og vi vil vende tilbage hurtigst muligt.

De bedste hilsner fra

Advokatfirmaet Vingaardshus

Din inkassosag er i gode hænder

Vi har nu modtaget din inkassosag, og vi vender tilbage til dig hurtigst muligt.

De bedste hilsner fra

Inkassoteamet hos Advokatfirmaet Vingaardshus