Funktionærret omhandler de medarbejdere, som på grund af arbejdets art, arbejdets omfang og det faktum, at arbejdet udføres i en tjenestestilling, er omfattet af funktionærloven.
Er medarbejderen omfattet af funktionærloven, medfører det en række rettigheder og vilkår for blandt andet opsigelsesvarsler, godtgørelser, erstatning, løn under sygdom, aflønning under graviditet og orlov, regler for aflønning i form af bonus m.m.
Hvorvidt en medarbejder er omfattet af funktionærloven, kræver i grænsetilfælde kend-skab til retspraksis, og funktionærloven har i øvrigt givet anledning til en række domme – herunder blandt andet om den såkaldte 120-dages regel.
Kontakt os gerne for nærmere hjælp og rådgivning.