Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination grundet køn.
Overtræder en arbejdsgiver loven, eksempelvis ved at opsige lønmodtageren under graviditet, barsel eller orlov i strid med loven eller undlader arbejdsgiveren at ansætte en kandidat til en stilling i strid med loven, kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale en godtgørelse.
Godtgørelse efter ligebehandlingsloven ligger i praksis på 6, 9 eller 12 måneders løn. Er der tale om, at kandidaten er blevet forbigået til en stilling, ligger niveauet typisk på kr. 25.000,00- 30.000,00.
Forskelsbehandling på grund af køn kan ske både direkte og indirekte, og det er et retsområde, der er i konstant bevægelse, og som derfor kræver en stor indsigt i retspraksis – herunder praksis fra Ligebehandlingsnævnet, og det anbefales derfor altid at søge rådgivning – særligt inden en påtænkt opsigelse af en medarbejder, som er beskyttet af ligebehandlingsloven.