Advokatfirmaet Vingaardshus logo

46 92 92 00

Ligebehandling

Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination grundet køn.

Overtræder en arbejdsgiver loven, eksempelvis ved at opsige lønmodtageren under graviditet, barsel eller orlov i strid med loven eller undlader arbejdsgiveren at ansætte en kandidat til en stilling i strid med loven, kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale en godtgørelse.

Godtgørelse efter ligebehandlingsloven ligger i praksis på 6, 9 eller 12 måneders løn. Er der tale om, at kandidaten er blevet forbigået til en stilling, ligger niveauet typisk på kr. 25.000,00- 30.000,00.

Forskelsbehandling på grund af køn kan ske både direkte og indirekte, og det er et retsområde, der er i konstant bevægelse, og som derfor kræver en stor indsigt i retspraksis – herunder praksis fra Ligebehandlingsnævnet, og det anbefales derfor altid at søge rådgivning – særligt inden en påtænkt opsigelse af en medarbejder, som er beskyttet af ligebehandlingsloven.

Gå tilbage til Ansættelsesret

Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Eller ønsker du at blive ringet op?

Send os hurtigt og nemt en besked her.

Vi anbefaler, at du ikke fremsender følsomme persondata her. Det kan du i stedet gøre her via en sikker mail til os.

Du kan læse mere om vores persondatapolitik her.

Advokat Jane Kjær Klausen står sammen med ledelsesrådgiver Annette Omøe bag Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk.

Læs mere her.

Specialisterne

Skriv til os

Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Eller ønsker du at blive ringet op?

Send os hurtigt og nemt en besked her.

Vi anbefaler, at du ikke fremsender følsomme persondata her. Det kan du i stedet gøre her via en sikker mail til os.

Du kan læse mere om vores persondatapolitik her.

Din meddelelse er modtaget

Tak for din henvendelse – Vi har modtaget din meddelelse, og vi vil vende tilbage hurtigst muligt.

De bedste hilsner fra

Advokatfirmaet Vingaardshus