Det kan være en fordel både for arbejdsgiver og lønmodtager – eller mellem virksomheden og direktøren – i visse situationer at indgå en fratrædelsesaftale.
En fratrædelse er en aftale, der indeholder vilkårene for fratrædelsen, altså når der er tale om ophør af ansættelsesforholdet.
Forud for indgåelse af fratrædelsesaftalen ligger et ønske enten fra arbejdsgiver og/eller lønmodtager eller direktør om, at ansættelsesforholdet skal ophøre.
En fratrædelsesaftale kan udarbejdes både før og efter en opsigelse eller bortvisning, men kan også træde i stedet for eksempelvis en opsigelse.
Formålet med en fratrædelsesaftale er at få en skriftlig aftale med lønmodtageren eller direktøren om, hvad der skal ske i fratrædelsessituationen, herunder at gøre endelig op med kravene imellem parterne.
Sørg for at få rådgivning i forbindelse med en fratrædelsesaftale.
Læs mere om opsigelse og fyring her.