Når en medarbejder bliver gravid eller skal være forælder vil det ofte medføre spørgsmål til eksempelvis arbejdets udførelse, graviditetsbetinget fravær eller aflønning under graviditet og orlov.
Barselsloven er for mange et kompliceret regelsæt med mange forskellige muligheder for at tilpasse fraværet til den enkelte medarbejders situation, og ligebehandlingsloven sikrer en særlig beskyttelse af medarbejdere under graviditet og barsel.
Foretager en arbejdsgiver en handling (eksempelvis en opsigelse) i strid med ligebehandlingsloven, vil denne handling ofte medføre en større godtgørelse (svarende til typisk 6, 9 eller 12 måneders løn), og det anbefales derfor altid at søge rådgivning ved spørgsmål i forbindelse med graviditet og barsel.