Reglerne for offentlig ansatte adskiller sig på nogle punkter fra reglerne på det private arbejdsmarked.

Den offentlige myndighed har eksempelvis pligt til at partshøre lønmodtageren, inden der træffes afgørelse.

Denne partshøringsforpligtigelse medfører, at forinden myndigheden kan udstede en skriftlig advarsel, opsigelse eller f.eks. bortvisning, skal lønmodtageren parthøres om dette, altså have mulighed for at udtale sig i sagen.

Derudover er der specielle sagsbehandlingsregler, regler om aktindsigt, ytringsfrihed, MED-udvalg, SU-udvalg m.v.

Er der tale om virksomheder, som er helt eller delvist ejet af offentlige myndighed, kan disse virksomheder også være omfattet af nogle af ovenstående regler. Eksempelvis er disse oftest omfattet af offentlighedsloven men ikke af forvaltningsloven.

Foruden ovenstående skal man, når der er tale om offentlig ansættelsesret, altid have for øje, at der er tale om en politisk drevet myndighed, hvorfor dette skal indgå i vurderingen af problemstillingerne.