Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk

Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk

Brug færre af dine dyrebare arbejdstimer i dagligdagen på at søge informationer og inspiration omkring HR, GDPR og personalejura – bliv en del af sparringsnetværket og bliv tanket op på nyeste viden 4 formiddage om året.

Et netværk for HR og jura hjælper dig til at blive (endnu) bedre til at lykkes i dit arbejde med både HR, GDPR og personalejura.

Vi kalder det: Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk.

Hvordan?

  1. Du får sparring med eksperter, som reducerer brug af både advokattimer og eksterne konsulenttimer (deltagergebyret svarer faktisk kun til 2-3 advokattimer (og så er HR-delen slet ikke medregnet) = det er hurtigt tjent hjem).

  2. Du kommer hjem med konkrete input til interne HR-processer (så behøver du ikke at bruge tid (= penge) på at opsøge viden om, hvordan I bedst optimerer processerne).

  3. Netværket holder dig opdateret på den nyeste lovgivning og udvikling (= reducerer igen udgifterne til ekstern rådgivning).

  4. Du skal ikke lægge lokaler til. Det foregår nemlig altid hos Advokatfirmaet Vingaardshus (= du har ingen ekstra udgifter til forplejning).

Har du nogensinde stået overfor problemstillinger som:

  • Hvordan får du fingre i de bedste medarbejdere – og fastholder dem?
  • Hvordan håndterer du bedst en sygemeldt medarbejder – både i følge de personalejuridiske regler og set ud fra et HR perspektiv?
  • Hvordan undgår du de største GDPR fælder?
  • Hvad koster en personalejuridisk sag?
  • Og hvilke HR-KPI’er er væsentlige?


Så kender du også ganske godt til de mange udfordringer, der ligger i arbejdet med HR- og personaleledelse/administration. 

Det er du ikke alene om!

I blandt ligesindede fagfolk

I Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk er vi en gruppe fagfolk, der gennem dialog, sparring og videndeling bliver bedre til HR, personalejura og GDPR. Alle arbejder med og har stor erfaring indenfor HR- og personaleledelse/administration, men vi har altid plads til udvikling og ny læring. Det gør vi gennem Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk.

Og du kan blive en del af et netværk for HR og jura allerede i dag. 

Det siger en deltager: 

Jeg gik fra mødet og tænkte “hold fast en masse super skarpe deltagere, med vildt meget erfaring, og spændende måder at vende emner på, som jeg aldrig selv ville have tænkt på”

Det siger en deltager: 

Jeg gik fra mødet og tænkte “hold fast en masse super skarpe deltagere, med vildt meget erfaring, og spændende måder at vende emner på, som jeg aldrig selv ville have tænkt på”

TEMAER FOR DE FORSKELLIGE MØDEGANGE I 2024/2025-SÆSONEN

Vi fastlægger temaet for den enkelte mødegang fra gang til gang ud fra ønsker og input fra deltagerne. Derudover tager vi udgangspunkt i tidsaktuelle og relevante emner. 

TEMA: Onboarding og overdragelse af viden mellem medarbejdere

  • Hvordan sikrer vi optimal overdragelse af viden mellem medarbejdere, når en medarbejder stopper?
  • Hvad virker rigtig godt, når vi pre- og onboarder nye medarbejdere?

Det er blot nogle få spørgsmål til dagens tema, som vi skal sparre og videndele omkring.

TEMA: TBA

TEMA: TBA

TEMA: TBA

Vi har tidligere haft fokus på:

  1. HR-lovgivning og regler
    • 120-dages reglen og loven om arbejdstidsregistrering
    • Medarbejderes sygdom
    • Væsentlige ændringer i ansættelsesforhold
    • Ferieloven
    • Den nye orlovsmodel og fastholdelse
    • Whistleblowerordningen

  2. Ledelse, arbejdskultur og trivsel
    • Ledelse af den yngre generation og videndeling/opfølgning
    • Arbejdsglæde, fastholdelse og trivsel
    • Ledelse i en hjemmearbejdstid
    • Onboarding i en digital tid samt sexisme
    • Stressforebyggelse og arbejdsmiljø
    • Empowerment af medarbejdere og procesorienteret ledelse
    • Employer branding
    • MUS

  3. GDPR og digitalisering
    • GDPR og AI i HR
    • Genopfriskning af GDPR inkl. Datatilsynets fokuspunkter for kommende tilsyn
    • Relevante GDPR dokumenter + praktisk implementering i HR-afdelingen

  4. HR-strategi og trends
    • Hvordan arbejder vi med ESG i HR?
    • HR-systemer og seniorordninger
    • Dilemmaer i HR-minefeltet
    • Pre- og Onboarding

Hvad kommer der til at ske i Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk?

Vi mødes 4 gange om året, og datoerne for 2024/2025 sæsonen er: 11. september 2024, 20. november 2024, 12. marts 2025 og 14. maj 2025. Hver gang kl. 8.30-11.30 i Vingårdsgade 22 i Aalborg.

Advokat Jane Kjær Klausen fra Advokatfirmaet Vingaardshus og ledelsesrådgiver Annette Omøe fra HR Caseforum vil til hvert møde tage fat på et konkret emne og behandle det fra både den HR-mæssige og den personalejuridiske (inkl. GDPR) vinkel. 

Det handler om fakta, sparring og inspiration til emner indenfor:

  • Ledelse og employer branding
  • HR – administration
  • Personalejura og GDPR


Når du deltager i netværket for HR og jura, får du set og belyst emnerne med både HR-, GDPR- og personalejuridiske briller hver gang og får konkrete værktøjer – lige til at tage i brug til optimering af din daglige indsats.   

Netværk for HR og jura - Underviserne

Underviserne

Advokat Jane Kjær Klausen og ledelsesrådgiver Annette Omøe 

Netværk for HR og jura - Underviserne

Underviserne

Advokat Jane Kjær Klausen og ledelsesrådgiver Annette Omøe 

Det får du, når du deltager i Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk

  • 4 årlige formiddagsmøder med relevante og skarpe emner indenfor HR- og jurapaletten
  • Eksklusivt og lukket forum med max. 20 deltagere, så der er plads til sparring og tætte relationer med andre specialister
  • Udvidet netværk – de øvrige deltagere sidder med lignende udfordringer
  • Fast mødested, så du ikke altid skal lægge hus til
  • Adgang til to af branchens stærke specialister: advokat Jane Kjær Klausen og ledelsesrådgiver Annette Omøe 


Alt sammen for kun kr. 5.500,- ex. moms. 

Vi fakturerer for fire møder af gangen, og faktureringen sker i september forud for opstart af sæsonen, som løber fra september til juni. Tilmelder du dig midt i sæsonen, fakturerer vi dig blot for det antal mødegange, som er tilbage af sæsonen.  

Det siger en anden deltager: 

“Meget fokuseret og “nærværende”. Netværksmøder bliver nemt for “fluffy”, men jeg oplever, at vi her får fat i nogle gode, konkrete udfordringer, og holder det på et niveau, som alle kan få noget ud af.”

Det siger en anden deltager: 

“Meget fokuseret og “nærværende”. Netværksmøder bliver nemt for “fluffy”, men jeg oplever, at vi her får fat i nogle gode, konkrete udfordringer, og holder det på et niveau, som alle kan få noget ud af.”

Netværk for HR og jura

Hvorfor et netværk for HR og jura?

Et netværk for HR og jura er for dig, der sidder med HR- og personaleledelse i en virksomhed eller offentlig myndighed, men bokser med at finde vej gennem junglen af spørgsmål i samspillet mellem HR, personalejura og GDPR.

Gennem netværket for HR og jura fokuserer vi bl.a. på:

…at optimere vores employer branding – og gøre HR-ledelse bedre
…at administrere potentielle, nuværende og tidligere medarbejderes persondata korrekt
…at undgå at komme i situationer, hvor en personalejuridisk sag er nødvendig 

Og så bliver der altid et fast punkt, hvor vi bliver opdateret på det nyeste indenfor personalejura og HR.

Kort og godt at sikre, at HR indsatsen er i top, så vi ikke får en masse uforudsete udgifter, men i stedet for har kvalificerede, dygtige og tilfredse medarbejdere, der skaber værdi og vækst for virksomheden!

Netværk for HR og jura

Har du spørgsmål?

Så tag fat i Jane Kjær Klausen eller Annette Omøe. De brænder begge helt vildt for at hjælpe dig med at blive bedre til HR, GDPR og personalejura.

Har du spørgsmål?

Så tag fat i Jane Kjær Klausen eller Annette Omøe. De brænder begge helt vildt for at hjælpe dig med at blive bedre til HR, GDPR og personalejura.

Skriv til os

Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Eller ønsker du at blive ringet op?

Send os hurtigt og nemt en besked her.

Vi anbefaler, at du ikke fremsender følsomme persondata her. Det kan du i stedet gøre her via en sikker mail til os.

Du kan læse mere om vores persondatapolitik her.