Brug færre af dine dyrebare arbejdstimer i dagligdagen på at søge informationer og inspiration omkring HR, GDPR og personalejura – bliv en del af sparringsnetværket og bliv tanket op på nyeste viden 4 formiddage om året.
Et netværk for HR og jura hjælper dig til at blive (endnu) bedre til at lykkes i dit arbejde med både HR, GDPR og personalejura.
Vi kalder det: Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk.
Hvordan?
Har du nogensinde stået overfor problemstillinger som:
Så kender du også ganske godt til de mange udfordringer, der ligger i arbejdet med HR- og personaleledelse/administration.
Det er du ikke alene om!
I Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk er vi en gruppe fagfolk, der gennem dialog, sparring og videndeling bliver bedre til HR, personalejura og GDPR. Alle arbejder med og har stor erfaring indenfor HR- og personaleledelse/administration, men vi har altid plads til udvikling og ny læring. Det gør vi gennem Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk.
Og du kan blive en del af et netværk for HR og jura allerede i dag.
Jeg gik fra mødet og tænkte “hold fast en masse super skarpe deltagere, med vildt meget erfaring, og spændende måder at vende emner på, som jeg aldrig selv ville have tænkt på”
Jeg gik fra mødet og tænkte “hold fast en masse super skarpe deltagere, med vildt meget erfaring, og spændende måder at vende emner på, som jeg aldrig selv ville have tænkt på”
Vi fastlægger temaet for den enkelte mødegang fra gang til gang ud fra ønsker og input fra deltagerne. Derudover tager vi udgangspunkt i tidsaktuelle og relevante emner.
Ansættelseskontrakter: krav, bibeskæftigelse og ny dom.
HR-KPI’er: 7 nøgletal, der påvirker bundlinjen, og hvordan de bruges strategisk.
Arbejdstidsregistrering: praktiske erfaringer.
Handicapbegrebet: hvad betyder det juridisk ift. forskelsbehandlingsloven?
Nyt fra retten:
Ligebehandlingsnævnet – skånehensyn og tilpasningspligt.
Forskelsbehandling: af ansatte og mellem ansatte/kollegaer/forældre.
Agenda
Agenda følger
Agenda følger
Vi har tidligere haft fokus på:
Personalepolitik – fra skåltale til praksis.
• Gennemgang af en række cases. Hvad ville I gøre i de forskellige situationer?
• Tid til ledelse – balancen imellem ledelse og drift
• Nyt fra Retten: Arbejdsskade i hjemmet & EU-dom om overtidstillæg
Juridiske og organisatoriske indsigter
• Op og ned på fleksjob-ordningen v/ Huset Venture
• Den juridiske vinkel: Forskelsbehandling ift. juridisk handicap
• Hvordan udvikler man organisationen til næste niveau?
• Nyt fra retten: Seneste dom ift. selvtilretterordningen
Jura og psykologisk tryghed i praksis
• Bortvisning af medarbejder – med cases og argumentationsøvelse ud fra reelle domme.
• Psykologisk tryghed i praksis.
• Nyt fra retten om barsel og fertilitet samt en opfølgning på Højesterets dom om arbejdsulykken i hjemmet.
Vi mødes 4 gange om året, og datoerne for 2025/2026 sæsonen er: 11. september 2025, 18. november 2025, 12. marts 2026 og 7. maj 2026. Hver gang kl. 8.30-11.30 i Vingårdsgade 22 i Aalborg.
Advokat Jane Kjær Klausen fra Advokatfirmaet Vingaardshus og ledelsesrådgiver Annette Omøe fra HR Caseforum vil til hvert møde tage fat på et konkret emne og behandle det fra både den HR-mæssige og den personalejuridiske (inkl. GDPR) vinkel.
Det handler om fakta, sparring og inspiration til emner indenfor:
Når du deltager i netværket for HR og jura, får du set og belyst emnerne med både HR-, GDPR- og personalejuridiske briller hver gang og får konkrete værktøjer – lige til at tage i brug til optimering af din daglige indsats.
Advokat Jane Kjær Klausen og ledelsesrådgiver Annette Omøe
Advokat Jane Kjær Klausen og ledelsesrådgiver Annette Omøe
Alt sammen for kun kr. 5.500,- ex. moms.
Vi fakturerer for fire møder af gangen, og faktureringen sker i september forud for opstart af sæsonen, som løber fra september til juni. Tilmelder du dig midt i sæsonen, fakturerer vi dig blot for det antal mødegange, som er tilbage af sæsonen.
“Meget fokuseret og “nærværende”. Netværksmøder bliver nemt for “fluffy”, men jeg oplever, at vi her får fat i nogle gode, konkrete udfordringer, og holder det på et niveau, som alle kan få noget ud af.”
“Meget fokuseret og “nærværende”. Netværksmøder bliver nemt for “fluffy”, men jeg oplever, at vi her får fat i nogle gode, konkrete udfordringer, og holder det på et niveau, som alle kan få noget ud af.”
Et netværk for HR og jura er for dig, der sidder med HR- og personaleledelse i en virksomhed eller offentlig myndighed, men bokser med at finde vej gennem junglen af spørgsmål i samspillet mellem HR, personalejura og GDPR.
Gennem netværket for HR og jura fokuserer vi bl.a. på:
…at optimere vores employer branding – og gøre HR-ledelse bedre
…at administrere potentielle, nuværende og tidligere medarbejderes persondata korrekt
…at undgå at komme i situationer, hvor en personalejuridisk sag er nødvendig
Og så bliver der altid et fast punkt, hvor vi bliver opdateret på det nyeste indenfor personalejura og HR.
Kort og godt at sikre, at HR indsatsen er i top, så vi ikke får en masse uforudsete udgifter, men i stedet for har kvalificerede, dygtige og tilfredse medarbejdere, der skaber værdi og vækst for virksomheden!
Har du spørgsmål?
Så tag fat i Jane Kjær Klausen eller Annette Omøe. De brænder begge helt vildt for at hjælpe dig med at blive bedre til HR, GDPR og personalejura.
Har du spørgsmål?
Så tag fat i Jane Kjær Klausen eller Annette Omøe. De brænder begge helt vildt for at hjælpe dig med at blive bedre til HR, GDPR og personalejura.
