120-dages reglen: Det svære valg, når en medarbejder har cirka 120 dages sygdom
120-dages reglen, altså muligheden for at opsige en funktionær med forkortet varsel, er en undtagelse til de ”almindelige” opsigelsesregler.
Jane Kjær Klausen
Jeg er specialist i ansættelsesret og har igennem årene ført mange – herunder principielle – retssager inden for det ansættelsesretlige område og har herved opnået min møderet for Højesteret. Min ekspertise inden for ansættelsesretten har blandt andet medført, at jeg har undervist i faget som ekstern lektor ved Aarhus Universitet og løbende underviser andre advokater […]
Historisk godtgørelse på samlet 250.000 kr. for sexchikane og opsigelse
Arbejdsgiver drages til ansvar i en sag om grov seksuel chikane af kvindelig ansat, hvor godtgørelsen samlet er på 250.000 kr.
Ferieafholdelse for opsagte og fritstillede medarbejdere
Hvordan skal arbejdsgiver forholde sig til opsagte eller fritstillede medarbejdere, når det kommer til afholdelse af ferie? Det gennemgår vi i nedenstående artikel. Har du behov for at vide mere om placering af ferie og hovedferie, varsling af ferieafholdelse, og skelnen mellem øvrig ferie og hovedferie, kan du finde meget mere information her>>> Ferie under […]
Hans Christian Andersen
Jeg arbejder hovedsageligt med fast ejendom og byggeriets retsforhold, herunder særligt med fokus på entrepriseret, overdragelse af ejendomme og lejeret, hvor jeg rådgiver på specialistniveau. Jeg beskæftiger mig desuden med en række erhvervsretlige områder, herunder insolvensret og rekonstruktion. Som kurator igennem flere år har jeg betydelig ekspertise inden for behandling af konkursboer og tvangsopløsningssager. Jeg […]