Bliv (endnu) bedre til at lykkes i dit arbejde med både HR, GDPR og personalejura

Bliv en del af et sparringsnetværk for en eksklusiv skare af fagfolk, hvor vi med dialog, sparring og videndeling bliver bedre til HR, personalejura og GDPR. Vi kalder det Det nordjyske HR og jura sparringsnetværk.

Ja tak, jeg skal være med!

Sparringsnetværket er for dig, der sidder med HR- og personaleledelse i en virksomhed eller offentlig myndighed, men bokser med at finde vej gennem junglen af spørgsmål i samspillet mellem HR, personalejura og GDPR. Du kender garanteret disse problemstillinger:

• Hvordan får du fingre i de bedste medarbejdere?
• Hvad koster dårlig/manglende ledelse?
• Hvordan undgår du de største fælder i GDPR?
• Hvad koster en personalejuridisk sag?
• Og hvilke HR-KPI’er er væsentlige?

Det skal vi finde svar på!

Det siger en deltager om netværket: 

"Meget fokuseret og "nærværende". Netværksmøder bliver nemt for "fluffy", men jeg oplever, at vi her får fat i nogle gode, konkrete udfordringer, og holder det på et niveau, som alle kan få noget ud af."

Gennem sparringsnetværket fokuserer vi bl.a. på:

…at optimere vores employer branding - og gøre HR-ledelse bedre
…at administrere potentielle, nuværende og tidligere medarbejderes persondata korrekt
…at undgå at komme i situationer, hvor en personalejuridisk sag er nødvendig 

Og så bliver der altid et fast punkt, hvor vi bliver opdateret på det nyeste indenfor personalejura og HR.

Kort og godt at sikre, at HR indsatsen er i top, så vi ikke får en masse uforudsete udgifter, men i stedet for har kvalificerede, dygtige og tilfredse medarbejdere, der skaber værdi og vækst for virksomheden!

Hvad kommer der til at ske?

Vi mødes 4 gange om året, og datoerne for 2022/2023 sæsonen er: 16. september 2022, 16. november 2022, 22. marts 2023 og 17. maj 2023. 

Vi fastlægger temaet for den enkelte mødegang fra gang til gang ud fra ønsker og input fra deltagerne. Derudover tager vi udgangspunkt i tidsaktuelle og relevante emner. 

Dato	Tema
16. september 2022	Ledelse af den yngre generation og videndeling/opfølgning	Hvordan leder vi vores unge medarbejdere? Hvad har vi gjort? Videndeling og opfølgning på: Pre- og onboardning Whistleblowerordningen Den nye barselsordning
16. november 2022	HR systemer og seniorordninger	Vi ser på forskellige HR systemer og deler vores erfaringer  Seniorordninger - Hvad gør I andre?
22. marts 2023	Arbejdsglæde, fastholdelse og trivsel	Vi tager udgangspunkt i et oplæg fra Krifa og Krifas GAIS måling.
17. maj 2023	TBA	TBA

Vi har tidligere haft fokus på:

• Genopfriskning af GDPR inkl. Datatilsynets fokuspunkter for kommende tilsyn
• Sygefravær
• Væsentlige ændringer i ansættelsesforhold
• MUS
• Den nye ferielov
• Ledelse i en hjemmearbejdstid
• Relevante GDPR dokumenter + praktisk implementering i HR afdelingen
• Onboarding i en digital tid samt sexisme
• Stressforebyggelse og arbejdsmiljø
• Empowerment af medarbejdere og procesorienteret ledelse
• Employer branding
• Den nye orlovsmodel og Fastholdelse
• Whistleblowerordningen og Pre- og Onboarding

Advokat Jane Kjær Klausen og ledelsesrådgiver Annette Omøe fra HR Caseforum vil til hvert møde tage fat på et konkret emne og behandle det fra både den HR-mæssige og den personalejuridiske (inkl. GDPR) vinkel. 

Det handler om fakta, sparring og inspiration til emner indenfor:

• Ledelse og employer branding
• HR - administration
• Personalejura og GDPR

Du får set og belyst emnerne med både HR-, GDPR- og personalejuridiske briller hver gang og får konkrete værktøjer - lige til at tage i brug til optimering af din daglige indsats.    

Det får du

• 4 årlige formiddagsmøder med relevante og skarpe emner indenfor HR- og jurapaletten
• Eksklusivt og lukket forum med max. 25 deltagere, så der er plads til sparring og tætte relationer med andre specialister
• Udvidet netværk - de øvrige deltagere sidder med lignende udfordringer
• Fast mødested, så du ikke altid skal lægge hus til
• Adgang til to af branchens stærke specialister: advokat Jane Kjær Klausen og ledelsesrådgiver Annette Omøe 

Alt sammen for kr. 2.900,- ex. moms.

Vi fakturerer for fire møder af gangen, og faktureringen sker i september forud for opstart af sæsonen, som løber fra september til juni. Tilmelder du dig midt i sæsonen, fakturerer vi dig blot for det antal mødegange, som er tilbage af sæsonen.  

Pladserne er begrænsede og fordeles efter først-til-mølle. 

Ja tak, jeg skal have indspark til at optimere mine HR arbejdsopgaver!

 

Har du spørgsmål?
Så tag fat i Jane Kjær Klausen (jkk@vingaardshus.dk) eller Annette Omøe (afo@hrcaseforum.dk). De brænder begge helt vildt for at hjælpe dig med at blive bedre til HR, GDPR og personalejura.

Jane Kjær Klausen	Annette Omøe

Jane Kjær Klausen er advokat og arbejder hovedsageligt med ansættelsesret. Hun rådgiver og fører retssager for både virksomheder og offentlige institutioner. Herudover har hun specialiseret sig i whistleblowerordninger. 

Annette Omøe er selvstændig ledelseskonsulent med fokus på faglig og personlig sparring med HR-chefer og personaleledere. Hun nørder med Employer branding og ansøgerrejsen, og står bla. bag “Ansøgertræning” målrettet til virksomhedens måske kommende medarbejdere. Endelig laver hun også, udover foredrag, workshops ift. teamudvikling- og effektivitet, kultur, Insights og arbejdsglæde.

Ja tak, jeg skal have adgang til deres specialistviden!

Velkommen til Det nordjyske HR & jura sparringsnetværk!